Consultoria Trabalhista Preventiva para estruturar a empresa antes do conflito.

A consultoria preventiva começa pelo quadro contratual e pelas rotinas de jornada, que é onde a maior parte da exposição de uma empresa de serviços se concentra. O diagnóstico inicial percorre contratos de trabalho, contratos com prestadores, controle de ponto, escalas, políticas internas e documentação de admissão e desligamento.

Não. A consultoria preventiva atua sobre a regra aplicável e sobre o desenho da rotina; o departamento pessoal e o parceiro contábil executam a rotina e cuidam do processamento da folha. As funções são complementares, e a assessoria costuma trabalhar em conjunto com o contador da empresa.

A ausência de processos não indica ausência de exposição. Passivo trabalhista se acumula em silêncio durante a vigência dos contratos e costuma se materializar em bloco, no desligamento ou numa fiscalização. Empresas sem histórico de demandas são justamente as que têm mais a preservar com a estruturação preventiva.

O canal único significa que a empresa fala sempre com o mesmo advogado responsável, sem rodízio e sem intermediação. As consultas do dia a dia são respondidas em prazo definido em contrato, e o histórico fica registrado no repositório digital acessível ao cliente.

Sim, no que diz respeito à preparação. A adequação de rotinas e a organização documental são justamente o que a empresa apresenta ao Auditor-Fiscal do Trabalho em uma fiscalização. A defesa administrativa em auto de infração já lavrado é tratada na frente de contencioso.